从期望理论中,我们得到的最重要的启示是:A目标效价的高低是激励是否有效的关键B应把目标效价和期望概率进行优化组合C存在着负效价,应引起领导者注意D期望概率的高低是激励是否有效的关键

  尔雅 智慧树 mooc


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