企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是A由员工的上司为员工制定个人目标B目标不宜过高，要有针对性C目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定D在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤