公平理论对企业管理者的启示是管理者在应用该理论时,应当注意实际工作绩效与报酬之间的合理性,并留意对组织的知识吸收和积累有特别贡献的个别员工的心理平衡

  尔雅 智慧树 mooc


+
账户
更新
搜索
帮助
主页