公平理论认为，一个人做出成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得到报酬的绝对数量，而且关心自己所的报酬的相对数量，如果当事人甲的O/I(报酬与收入的比)小于当事人乙的O/I，当事人甲会（）