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在使用绩效考评的关键事件法时,A考评者无需考虑行为的情景B考评者要记录并观察员工工作中的关键事件C关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料D考评者要对人不对事
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人力资源管理(上海海事大学) 知到智慧树答案2024 z13527
第一章 单元测试 1、 下面哪一项不是人力资源管理与传统人事管理的区别...
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