组织的运行要维持稳定，因此员工队伍也要保持相应的稳定，对于人力资源管理活动来说，就要提供内部公平性较好的薪酬待遇；（）收缩战略，由于组织的规模要缩小，因此人员必然会产生流动，但是为了组织今后的发展，必须稳定核心员工队伍，提高他们的士气