“HR三支柱模型”的核心思想就是基于分工思想，重新定位了企业的人力资源管理职能分工，企业的人力资源管理工作不能单靠人力资源部门来完成；重新定位了人力资源管理部门，要求人力资源管理部门从职能导向转向业务导向，要求HR要像业务单元一样运作，以实现业务增值