总体目标是以企业战略为依据，通过制定合理的薪酬战略体系，使薪酬战略和薪酬管理能有效地辅助人力资源战略，推进企业战略实施有效激励员工，改变员工态度和行为，促进员工的行为与组织目标保持一致，推动企业战略的有效实施在满足企业和员工双向需求的同时，控制运营成本，发挥成本的潜在效率，保持成本竞争优势有效推动企业变革，增强企业对环境的适应性，从整体上增强企业竞争优势