薪酬激励与管理 知到智慧树答案2024 z39477

第一章 单元测试

1、 员工的（ ）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动工资
B:固定工资
C:基本工资
D:岗位工资
答案: 浮动工资

2、 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（ ）。

A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:要收集货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入换人准确
D:要收集非货币薪酬数据
答案: 可以忽略历史薪酬数据的收集

3、 一般来说，企业可以选取（ ）作为薪酬调查对象。

A:同行业同类型企业
B:全国500强企业
C:其他行业有类似岗位的企业
D:世界500强企业
E:本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业
答案: 同行业同类型企业
其他行业有类似岗位的企业
本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

4、 销售提成工资制度属于（ ） 。

A:能力工资
B:绩效工资
C:技术工资
D:奖励工资
答案: 绩效工资

5、 宽带薪酬结构的特点有（ ）。

A:不利于工作绩效改进
B:支持扁平型组织结构
C:不利于工作岗位变动
D:不利于员工自我发展
E:有利于管理人员的角色转变
答案: 支持扁平型组织结构
有利于管理人员的角色转变

6、 企业的发展阶段一般包括（ ）。

A:创业期
B:起步期
C:成长期
D:成熟期
E:衰退期
答案: 起步期
成长期
成熟期
衰退期

7、 下列属于薪酬的直接形式的是（ ）。

A:社会保险
B:员工福利
C:表彰佳绩
D:特殊津贴
答案: 特殊津贴

8、 薪酬结构通常是指（ ）两两之间的比重。

A:有形薪酬和无形薪酬
B:固定薪酬和变动薪酬
C:短期薪酬和长期薪酬
D:基本薪酬和绩效薪酬
E:非经济薪酬和经济薪酬
答案: 固定薪酬和变动薪酬
短期薪酬和长期薪酬
非经济薪酬和经济薪酬

9、 薪酬在运用过程中具体表现的职能为（ ）。

A:补偿职能
B:激励职能
C:调解职能
D:效益职能
E:统计监督职能
答案: 补偿职能
激励职能
调解职能
效益职能
统计监督职能

10、 间接形式的薪酬不包括（ ）。

A:利润分成
B:额外补贴
C:社会保险
D:员工福利
答案: 利润分成

第二章 单元测试

1、 下列关于采用成长战略的企业，其薪酬战略的表述不正确的是（ ）。

A:可在短期内提供水平相对较低的固定薪酬
B:也可实行奖金或股票选择等薪酬计划
C:采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在目标激励上
D:采用外部成长战略的企业，则必须注意企业内部薪酬管理的规范化和标准化
E:企业薪酬决策的集中度比较高，薪酬确定的基础是员工所从事的工作本身
答案: 企业薪酬决策的集中度比较高，薪酬确定的基础是员工所从事的工作本身

2、 企业规模作为组织内部因素，在影响薪酬决策时的表述不正确的是（ ）。

A:在薪酬水平方面，规模较大的企业往往比小型企业掌控的资源多，具有更强的薪酬支付能力，倾向于支付较高的薪酬水平
B:在薪酬结构方面，规模较大的企业重视员工的资历，规模越大，对员工采取“长期激励”和“年薪”的比例就越高
C:不同的战略类型需要不同的薪酬战略与之相匹配
D:小型企业常常倾向于降低总薪酬中基本薪酬的比重而增加激励薪酬的比重，使员工获得的薪酬与企业经营业绩紧密挂钩
答案: 不同的战略类型需要不同的薪酬战略与之相匹配

3、 企业的员工现状及其特点是企业制定薪酬战略不得不考虑的因素，下列关于员工特点因素影响企业薪酬决策方面的表述正确的是（ ）。

A:员工的职位、个人工作能力、潜能、工作经验、受教育程度以及个人偏好和需求等方面的差异，都是构建薪酬战略必须考虑的因素
B:员工个人的资历水平、个人工作能力、工作表现以及教育水平的差别，所担任的岗位和职务就不同，工作量的大小、难易程度和肩负的责任不同，他们的薪酬水平也会不一致
C:薪酬战略的制定还会受到员工个人需求和偏好的影响。员工个人需求和偏好的多样性，决定了薪酬激励的方式会有所不同
D:机械式组织结构中，薪酬体系更多的是基于资历的、强调非货币激励和低比例的激励性变动薪酬，基薪通常以岗位为基础，更适合于等级型薪酬战略
答案: 员工的职位、个人工作能力、潜能、工作经验、受教育程度以及个人偏好和需求等方面的差异，都是构建薪酬战略必须考虑的因素
员工个人的资历水平、个人工作能力、工作表现以及教育水平的差别，所担任的岗位和职务就不同，工作量的大小、难易程度和肩负的责任不同，他们的薪酬水平也会不一致
薪酬战略的制定还会受到员工个人需求和偏好的影响。员工个人需求和偏好的多样性，决定了薪酬激励的方式会有所不同

4、 确立薪酬战略的构建目标，包括（ ）。

A:总体目标是以企业战略为依据，通过制定合理的薪酬战略体系，使薪酬战略和薪酬管理能有效地辅助人力资源战略，推进企业战略实施
B:有效激励员工，改变员工态度和行为，促进员工的行为与组织目标保持一致，推动企业战略的有效实施
C:在满足企业和员工双向需求的同时，控制运营成本，发挥成本的潜在效率，保持成本竞争优势
D:有效推动企业变革，增强企业对环境的适应性，从整体上增强企业竞争优势
答案: 总体目标是以企业战略为依据，通过制定合理的薪酬战略体系，使薪酬战略和薪酬管理能有效地辅助人力资源战略，推进企业战略实施
有效激励员工，改变员工态度和行为，促进员工的行为与组织目标保持一致，推动企业战略的有效实施
在满足企业和员工双向需求的同时，控制运营成本，发挥成本的潜在效率，保持成本竞争优势
有效推动企业变革，增强企业对环境的适应性，从整体上增强企业竞争优势

5、 员工基本薪酬的增长主要取决于（ ）。

A:晋升
B:知识与技能
C:绩效加薪
D:生活成本加薪
答案: 晋升
绩效加薪
生活成本加薪

6、 下列关于全面薪酬战略的表述，正确的是（ ）。

A:全面薪酬战略将相对稳定的、基于岗位的薪酬战略转向相对浮动的、基于绩效的薪酬战略，使薪酬与绩效紧密挂钩
B:全面薪酬战略意在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境，以帮助企业达到组织目标的行动、态度和成就为关注对象，以设计正确的奖酬计划组合为关键
C:全面薪酬战略非常强调可变薪酬的运用，可变薪酬更容易通过调整来反映组织目标的变化
D:全面薪酬战略下的激励模式主要包括奖酬激励、福利激励、成就激励和组织激励四个方面
答案: 全面薪酬战略将相对稳定的、基于岗位的薪酬战略转向相对浮动的、基于绩效的薪酬战略，使薪酬与绩效紧密挂钩
全面薪酬战略意在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境，以帮助企业达到组织目标的行动、态度和成就为关注对象，以设计正确的奖酬计划组合为关键
全面薪酬战略非常强调可变薪酬的运用，可变薪酬更容易通过调整来反映组织目标的变化
全面薪酬战略下的激励模式主要包括奖酬激励、福利激励、成就激励和组织激励四个方面

7、 成就激励具体包括的形式是（ ）。

A:特殊性福利
B:职位消费激励
C:荣誉感激励
D:参与激励
答案: 职位消费激励
荣誉感激励
参与激励

8、 个体成长和职业生涯激励是指通过独立战略单位的自由组合，挑选自己的成员和领导，确定操作系统和工具，并利用信息技术制定他们认为最好的工作方法。（ ）

A:对
B:错
答案: 错

9、 在全面报酬战略下，报酬的要素主要包括五个部分，分别是：薪酬、福利、工作-生活平衡、绩效管理与认可、开发与职业发展机会等。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

10、 战略性薪酬管理是在进行薪酬决策时需要对环境中的机会及威胁做出适当的回应，并且要配合或支持组织全盘的、长期的发展方向以及目标，将薪酬管理作为企业构建竞争优势的工具。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

第三章 单元测试

1、 在各种职位评价方法中，客观性最强的是（ ）。

A:排序法
B:分类法
C:要素比较法
D:要素计点法
答案: 要素比较法

2、 新薪酬战略强调的内部公平，只是同一职能领域内部的公平，而不是跨职能领域的公平。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

3、 薪酬体系分为以下几种类型：（ ）。

A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:制度薪酬体系
E:职位薪酬体系
答案: 技能薪酬体系
能力薪酬体系
职位薪酬体系

4、 对技术研发人员和销售人员常采用（ ）。

A:能力薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:职位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案: 技能薪酬体系

5、 职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

6、 （ ）是可变薪酬和间接薪酬确定的基础。

A:职位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案: 职位薪酬体系

7、 组织战略职位评价的决定因素包括：（ ）。

A:客户
B:利润
C:新产品或服务
D:成本
E:质量
答案: 客户
利润
新产品或服务
成本
质量

8、 职位薪酬体系设计的基本流程包括：（ ）。

A:组织结构分析
B:职位分析
C:职位描述
D:职位评价
E:职位等级
答案: 组织结构分析
职位分析
职位描述
职位评价
职位等级

9、 职位薪酬体系建立的前提和假设是，每一个职位上的人是合格的，人和职位是相匹配的。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

10、 职位薪酬体系不能体现按劳分配制度，不能实现同工同薪。（ ）

A:对
B:错
答案: 错

第四章 单元测试

1、 对研发人员可以实行的工资制是( )。

A:绩效工资制
B:计件工资制
C:能力工资制
D:年薪制
答案: 能力工资制

2、 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。

A:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
答案: 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

3、 技能薪酬体系是以技能为基础确定（ ）。

A:间接薪酬
B:总薪酬
C:可变薪酬
D:基本薪酬
答案: 基本薪酬

4、 ( )是一系列的技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特性的总称。

A:自我认知
B:胜任力
C:绩效
D:技能
答案: 胜任力

5、 在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而( )与职位挂钩。

A:绝不
B:在员工提薪时必然
C:并不必然
D:必然
答案: 并不必然

6、 最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是( )。

A:有机的组织形式和敌对的雇佣关系
B:有机的组织形式和合作的雇佣关系
C:官僚的组织形式和敌对的雇佣关系
D:官僚的组织形式和合作的雇佣关系
答案: 有机的组织形式和合作的雇佣关系

7、 在同一家企业中，只能从基于广度技能和深度技能的两种技能薪酬计划中选择其一，而不能同时实施这两类技能薪酬计划。（ ）

A:对
B:错
答案: 错

8、 在技能薪酬计划中，通过了外部认证的一些员工技能对于组织却未必能产生太大的价值。( )

A:对
B:错
答案: 对

9、 在技能薪酬计划中，适合用来对员工进行技能认证的主体或方式是( )。

A:工作样本测试
B:实际工作绩效
C:外部认证机构
D:员工本人及其同事的评价
答案: 工作样本测试
实际工作绩效
外部认证机构

10、 关于技能薪酬体系的优缺点的说法，正确的是( )。

A:它鼓励员工关注自己发展和技能的提高
B:它有利于优秀专业人才安心专业技术工作
C:它只需要对技能定价，而这要比对职位定价更容易
D:技能未充分转化为实际的生产率时投资回报率较低
答案: 它鼓励员工关注自己发展和技能的提高
它有利于优秀专业人才安心专业技术工作
技能未充分转化为实际的生产率时投资回报率较低

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