该计划使得员工的基本薪酬增长与他们个人的绩效挂钩，可以确保绩效优秀的员工薪酬比绩效一般或较差员工的薪酬增长得更快绩效加薪通常采取基本薪酬上涨一定百分比的做法，该百分比可根据组织的盈利状况