A很多传统组织和薪酬结构比较复杂的组织通常会采用以绩效和内部或外部相对薪酬水平为基础的绩效加薪计划B这种加薪方案或者以四分位或以百分位方法为依据，或者直接以比较比率为依据C如果与内部或外部市场水平相比，员工的薪酬已经达到比较高的水平，企业就会在同等条件下酌情考虑降低员工的加薪幅度D如果员工的薪酬水平较内部或外部市场低，则企业会在同等条件下适当调高加薪幅度