人力资源管理（北方工业大学） 知到智慧树答案2024 z43342

绪论 单元测试

1、

能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。

A:劳动技能
B:劳动能力
C:人力资源
D:人力
答案:
人力资源

第一章 单元测试

1、 现代企业人力资源管理的理论基础不涉及以下哪个学科的内容（ ）。

A:心理学
B:经济学
C:社会学
D:人口学
答案:
人口学

2、 管理通常被解读为“管人理事”，管理活动不包括下面哪一项（ ）。

A:员工行为管理
B:员工能力管理
C:外部环境控制
D:组织流程管理
答案:
外部环境控制

3、 20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A:技术开发
B:人本管理
C:物流管理
D:不知道
答案:
人本管理

4、 人力资源的保持，主要是通过激励、（ )等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

A:培训
B:保障
C:劳动保护
D:关系协调
答案:
劳动保护

5、 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）。

A:劳动技能
B:劳动能力
C:人力资源
D:人力
答案:
人力资源

6、 以人性为核心的人本管理的主体是（ ）。

A:职工
B:环境
C:文化
D:价值观
答案:
职工

7、 “好吃懒做，唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ）

A:“经济人”假设
B:“社会人”假设
C:“自我实现人”假设
D:“复杂人”假设
答案:
“经济人”假设

8、 人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。

A:科技
B:社会
C:技术
D:文明
答案:
社会

9、 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）。

A:公平竞争原理
B:动态适应原理
C:能位匹配原理
D:激励强化原理
答案:
能位匹配原理

10、 人力资源管理驱动员工行为的四个关键因素不包括（ ）。

A:行为标准
B:行为能力
C:行为激励
D:行为观察
答案:
行为观察

第二章 单元测试

1、 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ ）。

A:职位规范
B:工作规定
C:职位说明书
D:其他
答案:
职位说明书

2、 职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。

A:“人”
B:“事 ”
C:权利
D:责任
答案:
“事 ”

3、 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。

A:职位职责分析
B:职位任务分析
C:职位名称分析
D:职位关系分析
答案:
职位职责分析

4、 为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能和能力要求是指（ ）。

A:职责
B:职位
C:任职资格
D:业绩标准
答案:
任职资格

5、 不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是（ ）。

A:亲验法
B:观察法
C:问卷法
D:访谈法
答案:
观察法

6、 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（ ）。

A:工作专业化
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作轮换
答案:
工作轮换

7、 通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的，这种方法称为（ ）。

A:工作专业化
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作轮换
答案:
工作丰富化

8、 下列哪种工作设计不属于灵活用工形式（ ）。

A:工作轮换
B:工作扩大化
C:工作专门化
D:工作丰富化
答案:
工作专门化

9、

工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。

A:纵向扩大
B:工作开拓
C:横向扩大
D:其他说法都不对
答案:
横向扩大

10、

工作分析的基本步骤是（）。

a. 确定工作分析的目的       b. 收集与工作相关的背景信息

c. 选择被分析的工作         d. 与有关人员共同审核和确认工作信息

e. 实施收集和分析工作信息   f. 编写工作说明书和工作规范

A: abcdef
B: acbdef
C:abcfde
D:acbedf
答案:
abcfde

第三章 单元测试

1、 编制人力资源规划的第一个步骤是（ ）。

A:设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B:设置人力资源规划的评估和调整系统
C:制定人力资源总体规划和各项业务计划
D:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
答案:
调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

2、 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。

A:企业规划
B:企业人才规划
C:企业人力资源分析
D:企业人力资源规划
答案:
企业人力资源规划

3、 企业人力资源业务计划是（ ）的展开和具体化。

A:企业长期规划
B:企业人力资源总体规划
C:工资计划
D:短期计划
答案:
企业人力资源总体规划

4、 企业理想的年龄结构应该为（ ）。

A:正方形
B:长方形
C:梯形
D:菱形
答案:
梯形

5、 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。

A:企业规划
B:企业人才规划
C:企业人力资源分析
D:企业人力资源规划
答案:
企业人力资源规划

6、 人力资源的供给预测也称为（ ）。

A:人才市场预测
B:市场预测
C:人员拥有量预测
D:其他
答案:
人员拥有量预测

7、 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（ ）。

A:按比例定员
B:按工作效率定员
C:按岗位定员
D:按社别定员
答案:
按比例定员

8、

根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（ ）。

A:企业用人分析
B:企业人员分析
C:企业定员
D:其他说法不对
答案:
企业定员

9、 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。

A:人力资源供求预测
B:分析
C:总结
D:测量
答案:
分析

10、 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（ ）。

A:减少员工工作时间
B:减少员工工资
C:制定针对性较强的业务计划
D:鼓励员工退休
答案:
制定针对性较强的业务计划

第四章 单元测试

1、 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。

A:员工挑选
B:员工筛选
C:员工招聘
D:员工聘用
答案:
员工招聘

2、 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）。

A:用人所长原则
B:民主集中原则
C:因事择人原则
D:德才兼备原则
答案:
用人所长原则

3、 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的创新中的（ ）。

A:招聘工作向战略高度发展
B:筛选工作的地位越来越重要
C:招聘工作的内容越来越扩大
D:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
答案:
计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

4、 （ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。

A:员工引荐
B:广告
C:校园征召
D:人才交流
答案:
员工引荐

5、 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在（ ）阶段完成。

A:确定招聘策略
B:征召
C:筛选
D:聘用与试用
答案:
确定招聘策略

6、 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。

A:结构化面谈
B:小组式面谈
C:压力式面谈
D:一对一式面谈
答案:
结构化面谈

7、 “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（ ）。

A:压力性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案:
压力性问题

8、 主考官根据某人所在团体知觉为基础看待应试者，这属于（ ）。

A:类我效应
B:第一印象
C:刻板印象
D:不熟悉工作
答案:
刻板印象

9、 从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。

A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案:
晕轮效应

10、 在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。

A:决策人员的来源广泛
B:面试决策的主观性高
C:决策人员不是惟一的
D:运用了运筹学的原理
答案:
面试决策的主观性高

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