人力资源管理学 知到智慧树答案2024 z45739

，无期末 （） （）()A对B错 （）A为企业人力资源合理配置提供有序和前瞻性的管理B为企业有效控制人工成本提供主要依据C有助于企业发展战略的制定 （）A招募合适员工B确定薪酬水平C划分职位等级D确定薪酬区间 （）也称为“绩效奖金”，是指企业根据员工 （）以及人力资源管理决策 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商 《智慧树》测试答案(精选8篇) 2021知到智慧树题库及答案三篇合集 A为人力资源规划提供相关信息B为员工招聘与录用奠定基础C为员工绩效管理提供标准D为员工培训开发提供信息 A主体特定性B内容合法性C间接保障性D主体从属性 A人才政策B人口状况C道德观念D宏观经济 A价值源泉B价值评价C价值创造D价值分配 A兴趣期B稳定期C幻想期D能力期 A发展型培训B补差型培训C个性化培训D岗位培训 A可变薪酬B基本薪酬C间接薪酬 A合同关系B社会关系C经济关系D法律关系 A员工的工作能力B员工性格C工作态度D员工心情 A基本薪酬B可变薪酬C年终薪酬D间接薪酬 A增添活力B市场调节C人才供求D制度保障 A工作日志法B访谈法C观察法D工作实践法 A广告招募B公告法C档案法D网络招募 A德尔菲法B马尔科夫模型预测法C人力资源“水池”模型D技能清单法 A德鲁克B麦克利兰C泰勒D马斯洛 A技术要点B用时长短C员工绩效D企业成长 A探索阶段B维持阶段C衰退阶段D建立阶段 A案例信息B劳动力市场信息C其他微观信息D其他宏观信息 A案例研究法B工作轮换法C情景模拟法D讲授法 A确定预测专家组B设计调查问卷C问卷发放与回收D表述预测结果 A筛选简历法B测试法C面试法D网络招募法 A组织绩效和公司绩效B组织绩效和个人绩效C公司绩效和个人绩效D团队绩效和个人绩效 A规章制度B劳动合同C工作计划D集体协议 A遵循一定的原则B不能依靠原则C依赖自己的直觉D完全按照自己的兴趣 下列哪一项不是员工甄选的方法（） 下列招聘方法中属于外部招聘的是（） 专业 为人力资源规划提供相关信息为员工招聘与录用奠定基础为员工绩效管理提供标准为员工培训开发提供信息 为企业人力资源合理配置提供有序和前瞻性的管理为企业有效控制人工成本提供主要依据有助于企业发展战略的制定 主体特定性内容合法性间接保障性主体从属性 人力资源供给预测的方法包括（） 人力资源市场的功能主要有（） 人力资源市场的影响因素包括（） 人力资源管理学 智慧树章节测试答案 人力资源管理学 智慧树答案 人力资源管理学 智慧树网课答案 人力资源管理学 知到智慧树答案 人力资源管理学 知到智慧树答案2023 z45739 人力资源管理学 知到答案 人力资源规划对企业有哪些作用 人力资源设计与对抗比赛平台的考核指标包括留存利润 人才政策人口状况道德观念宏观经济 以下不属于绩效的是（） 以下属于知识传授型培训法的是（） 价值评价 ‍企业可以直接从市场上获得各类毕业生，只要他们足够优秀，根本不用培训就能为企业服务 企业和管理者三者需要的一个动态过程 企业成长 企业自身的绩效而支付的具有变动性质的经济收入 保证员工价值评价的准确有效这一目标对应企业价值链的哪一项（） 兴趣期幻想期能力期 分析 划分职位等级确定薪酬区间 劳动关系又称劳资关系，是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动过程中所建立的社会经济关系 劳动合同 劳动合同的法律特征包括（） 协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以直接向人民法院提起诉讼 单元测试答案 - 智慧树答案大全 发展型培训补差型培训个性化培训 可变薪酬 各个团队在进行虚拟对抗比赛前，需要了解市场初期信息，这些信息主要包括（） 员工性格员工心情 均为章节测试 培训与开发是人力资源管理的重要模块，一方面可以提升员工的最佳效能，另一方面也能提升员工的满意度 培训效果的评估指标包括（）A认知成果评估B行为成果评估C情感成果评估D绩效成果评估 培训方法的选择要和培训内容紧密相关，不同的培训内容需要采用不同的培训方法 基本薪酬可变薪酬间接薪酬 头脑风暴法属于技能训练型培训法 对 对[/]完整 对下方是付费阅读内容：本平台商品均为虚拟商品，无法用作二次销售，不支持退换货，请在购买前确认您需要购买的资料准确无误后再购买，望知悉！[]post_id=”″show_buy_btn=”true”]下方为已购买的内容：第十章单元测试 对第七章单元测试 对第九章单元测试 对第二章单元测试 对第八章单元测试 岗位分析的作用包括以下哪些内容 岗位分析的定性方法包括哪些 工作日志法访谈法观察法工作实践法 工作经历 市场调节人才供求制度保障 年月和月，国务院分别发布了《关于加快发展服务业的若干意见》和《就业促进法》，标志着我国人力资源市场进入法制化 年龄 广告招募网络招募 建立薪酬等级能够减轻多个不同职位分别确定不同薪酬水平而产生的管理负担 建立薪酬等级需要哪两个关键步骤 归纳应聘者过去的经历，判断应聘者的素质与目标岗位是否匹配的一种方法 德尔菲法的步骤包括（） 心理要求等内容属于岗位分析中的工作描述 必备的证书 必要的知识和能力 我们认为绩效分为两个层次，即包括（）两方面 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（） 所以劳动关系既有经济关系的性质，又有（）的性质 探索阶段 智慧树知到章节测试答案 智慧树知到答案合集 智慧树答案 智慧树答案 - 知到网课答案 智慧树答案APP 智慧树答案全套免费 智慧树答案公众号免费 智慧树答案大全 - 知到智慧树题库 智慧树答案知到答案-网课答案题库大全 智慧树答案题库 智慧树见面课答案 最新知到智慧树 最新知到智慧树 答案大全 最新知到智慧树答案大全 最新知到网课 劳动教育 智慧树章节测试考试答案 根据客观需求可将培训分为（） 案例信息劳动力市场信息其他宏观信息 没有表现出来的工作行为和工作结果就不是绩效 知到智慧树章节测试网课答案 知到智慧树章节测试网课答案题库 知到智慧树答案 知到智慧树答案大全-知到APP答案 知到智慧树答案题库 知到智慧树网课答案 知到智慧树网课答案题库 知到答案 知到答案 (校内课程) 完整智慧树网课章节测试答案 知到答案免费查询网站 知到答案吧 知到网课答案-知到智慧树答案 知到题库 确定预测专家组设计调查问卷问卷发放与回收表述预测结果 社会关系 第一章单元测试 答案 组织绩效和个人绩效 综合实训平台里的绩效评价模块，每一期要对具体的某个岗位设定绩效评价体系，确定各评价指标及其权重，同时需要对特定的个人进行绩效评价 网络招募法 网课小助手 网课小帮手 网课期末答案 网课答案 职业生涯管理规划就是竭力满足员工 胜任力理论最早由谁提出（） 萨帕将人的职业发展划分为个阶段，其中，到岁是成长阶段，到岁是（） 萨帕将成长阶段分为个具体的成长期，分别是（） 薪酬的构成包括（） 行为描述面试法（BehaviorDescriptionInterviewing，BDI）是指在界定目标岗位胜任素质的基础上，通过探测 规范化的发展阶段 认知成果评估行为成果评估情感成果评估绩效成果评估 讲授法 购买后上方矩形框将出现已付费的隐藏内容 进行职业生涯決策时，应该（） 遵循一定的原则 部门或团队 错 错第三章单元测试 错第五章单元测试 错第十章单元测试 需点击上方按钮支付元购买，所有 题库 马尔科夫模型预测法人力资源“水池”模型技能清单法第四章单元测试 麦克利兰